Flipkart stock options

Os funcionários do Flipkart com opções de ações podem ganhar Crores agora: relatório No momento em que o setor de comércio eletrônico na Índia passou por uma nuvem sobre as demissões, o principal líder da Flipkart deu um grande passo para manter seus funcionários de alto desempenho. (Leia) A Flipkart acredita ter vendido uma participação marginal em seu fundo fiduciário de funcionários para pessoas de alto patrimônio líquido (HNIs) em torno de Rs 180-240 crore, de acordo com relatórios da mídia. O movimento permitirá que o pessoal com opções de estoque de funcionários (ESOPs) monetize suas participações. Então, enquanto os funcionários da Zomatos estão desmotivados e a tecnologia da comida está disparando, os detentores de Flipkart esop obtiveram um bom número de dinheiro Abhik (abhikprasad) 5 de novembro de 2017 Como a Infosys na década de 1990, empresas de comércio eletrônico como Flipkart, Snapdeal e Shopclues Foi generoso com ESOPs, não só para seus artistas-estrela, mas também para funcionários de nível inferior e não gerencial. No entanto, a ausência de uma rota de saída fez com que os ESOPs fossem sem sentido, levando os funcionários, especialmente os altos executivos, a melhores oportunidades de emprego, dizem os analistas. Os ESOPs podem compensar até 70 por cento do pacote de compensação de executivos de alto nível, dizem analistas. Na Flipkart, acreditamos que o motivo do nosso notável crescimento tem sido a nossa gente que demonstrou uma imensa propriedade e sempre foi bem além do chamado do dever. A confiança dos funcionários é uma estrutura para facilitar a liquidez dos funcionários em todos os níveis, dependendo da quantidade de opções adquiridas. Esta é uma estrutura repetitiva e nós pretendemos usá-la ao longo de pelo menos anualmente, disse o porta-voz da Flipkart, citado em um relatório do iamwire na segunda-feira. O Flipkart, que é avaliado em mais de 15 bilhões, provavelmente permanecerá privado nos próximos três anos pelo menos. O Flipkart não divulga suas finanças, mas, como seus rivais, ainda não gerou lucro, em grande parte devido aos índices elevados que oferece aos clientes e aos gastos pesados ​​em marketing, tecnologia e rede de entrega. (Leia) O rival da Flipkart Infibeam arquivou um prospecto de prospecto para uma oferta pública inicial (IPO) para aumentar o Rs 450 crore em junho de 2017.Flipkart oferece zero opção de financiamento de juros para itens de grande porte BS Reporter New Delhi 01 de junho de 2017 12:35 IST Para empurrar as vendas de itens de grande bilhete, como televisores de LED caros e outros itens eletrônicos, o FlipKart introduziu uma opção de financiamento de EMIrsquo para lsquoNo custo para compradores. Esta jogada destina-se a fazer compras on-line acessíveis para compras mais dispendiosas, com uma opção de parcelas mensais equiparadas, onde os clientes não suportariam custos adicionais. Quot (This) implica taxa de processamento zero, zero down payment e zero interesse para os clientes. Ao contrário das ofertas off-line, onde os clientes precisam fazer um adiantamento e pagar uma taxa de processamento para aproveitar os regimes sem juros, a oferta da Flipkart39 não possui custos ocultos, como disse a empresa. O gigante on-line fez parceria com a Bajaj Finserv e marcas-chave para criar esta oferta, atualmente disponível para produtos e vendedores selecionados. A oferta vem com prazo de empréstimo a partir de três meses e até 12 meses. A menos de um por cento dos índios têm acesso a cartões de crédito e o setor bancário tradicional tem lentido no atendimento da necessidade de pequenos empréstimos pessoais. Este é o primeiro passo para fazer compras realmente acessíveis para massas online e as marcas mostraram grande entusiasmo para colaborar conosco. Isso tem o potencial de interromper as compras on-line, assim como fizemos com Cash on Delivery há alguns anos atrás, disse Mayank Jain, diretor sênior e chefe de serviços financeiros de consumo digital, Flipkart. Obter acesso a empréstimos de pequeno porte para compras é muito pesado para os índios, disse a empresa. A última oferta do Flipkart irá resolver esta questão. quot Isto seria, acrescentou, ser o primeiro de uma série de ofertas de financiamento ao consumidor que a Flipkart pretende lançar ao longo do ano. Flipkart Rolls Out Employee Stock Options Indias líder em plataforma de comércio eletrônico, Flipkart. Lançou opções de estoque de empregado (ESOP) para um terço de sua força empregada. Isso está sendo visto como um passo importante por muitos na indústria para a empresa liderada por Binny Bansal e Sachin Bansal. Um ESOP é uma oferta que uma empresa faz aos seus funcionários para manter o talento e mantê-los sentindo-se bem remunerados por seus esforços contínuos. É um plano de benefícios sob o qual um funcionário adquire ações ou uma certa porcentagem de propriedade na empresa. Tipicamente startups que não podem pagar muito, atraem funcionários com tais benefícios. Além disso, com o ESOP em mãos, um funcionário se sente mais integral ao sucesso da empresa. Flipkarts Estratégia para manter importante Talent Chief People Office e Strategy Head, Nitin Seth, acredita que este tem sido um dos movimentos mais significativos da empresa. Quase 40 dos funcionários agora possuem opções de ações e promoções. Este ESOP é mais do que o oferecido anteriormente pelo Flipkart aos seus poucos selecionados. Nitin Seth também reivindicou o programa para ser mais penetrante do que antes, porque o objetivo do Flipkart é atrair e reter o principal grupo de talentos. A empresa também vem experimentando o pagamento de pessoal sênior com opções de compra de ações. Como isso vai aumentar ainda mais o negócio Flipkarts continua a ser visto. O que outros concorrentes podem aprender com este movimento Compartilhe seus pensamentos na seção de comentários abaixo. 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